Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conçu comme un outil simple et pratique, il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.
Pour l’Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, le calcul de l’index se base sur 135 salariés.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs suivants :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points. Le résultat est favorable aux femmes.
L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points. Le résultat est favorable aux femmes.
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : non calculable car absence d’augmentations pendant ce congé
Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
Total de points obtenus : 81
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 95
soit 6 points de plus par apport à la dernière année de calcul.
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