Une excellente note de 99/100 !
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conçu comme un outil simple et pratique, il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.
En 2023, l’Udaf 69 a obtenu l’excellente note de 99/100. Cette reconnaissance souligne l’engagement soutenu de notre organisation en faveur de l’égalité des genres. Nous sommes fiers de cette réalisation qui témoigne de nos efforts constants pour créer un environnement inclusif et équitable pour tous. Cela renforce notre détermination à promouvoir activement la diversité et l’égalité au sein de notre structure.
Dans le détail
L’index a été calculé à partir des 3 indicateurs suivants :
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points. Le résultat est favorable aux femmes. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15 points Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
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